Wir wissen, dass zu Beginn eine gute Begleitung das Wichtigste ist. Deshalb möchten wir Ihnen mit unserem umfangreichen Onboarding-Prozess und unseren gezielten Einarbeitungsprogrammen den Einstieg in Ihre neue Position bei WAGNER erleichtern. Hierbei kümmern wir uns nicht nur um die fachliche, sondern auch um die soziale Integration.

Nur wer mit Feuer und Flamme dabei ist, hat Freude an der Arbeit, strahlt dies auch gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Kolleginnen und Kollegen aus und bringt sich mit seinem persönlichen Mehrwert am Arbeitsplatz ein. Um dieses Brennen für WAGNER zu bestärken, ist es uns wichtig, Voraussetzungen zu schaffen. Nur wer sich befähigt und begleitet fühlt, kann dieses Brennen aufrechterhalten, seine Qualitäten voll einbringen und sich entwickeln. Deshalb möchten wir Sie für Ihre Aufgaben qualifizieren und mit unseren vielfältigen Weiterentwicklungsangeboten wie beispielsweise Sprachkursen oder IT-Schulungen gezielt fördern.  

Unsere engagierten und motivierten Mitarbeitenden sind die Basis für unseren Erfolg. Ihr Einsatz macht den Unterschied. Daher liegt es uns am Herzen Sie dort, wo es möglich ist, auf interne Stellen weiterzuentwickeln. Der jährliche Prozess des Talentmanagements bietet eine Möglichkeit, Ihre Entwicklung zu steuern und Talente und Entwicklungsfelder zu definieren. Beispiele der internen Entwicklung gibt es viele – beispielsweise nach langjähriger Zugehörigkeit eine neue Abteilung auszuprobieren oder als Teammitglied im Rahmen der Nachfolgeplanung Führungsverantwortung zu übernehmen, nach der Ausbildung noch mit der Reinhardt-Technik zu studieren.  

Im Rahmen unseres globalen Talentprogramms fördern wir zudem jedes Jahr gezielt eine Auswahl unserer Talente und legen insbesondere Wert auf das globale Netzwerken und die Entwicklung von Führungsqualifikationen.

KOOPERATIV – OFFEN – KUNDENORIENTIERT – VERANTWORTUNGSBEWUSST – PROGRESSIV 

Das Fundament unseres Handelns sind unsere gemeinsamen WAGNER-Werte, die wir nach innen und außen leben. Sie schaffen eine Verbindung zu unseren Traditionen, ebnen den Weg in die Zukunft und helfen uns, Herausforderungen zu meistern. Sie sind die Grundlage für unseren Erfolg.

Um regelmäßige Stimmungsbilder einzufangen, führt WAGNER seit 2017 wiederkehrend eine globale Befragung durch. So werden die Meinungen der Mitarbeitenden anonymisiert eingeholt und Korrekturen in Follow-up-Projekten ausgelöst. Hierzu laufen weltweit standortbezogene und -übergreifende Projekte. 

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns von großer Bedeutung. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung in Voll- und Teilzeit sowie Mobile Office. Ebenso selbstverständlich ist es für uns, Ihnen einen individuell passenden Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu bieten.